Подбор персонала
Мы не просто закрываем вакансии — мы проводим настоящее расследование, чтобы найти идеального кандидата для вашего бизнеса. Каждый поиск — это отдельное дело с индивидуальным подходом.
Виды подбора персонала
Выбираем метод расследования в зависимости от сложности дела
Классический подбор
Стандартный рекрутинг для линейных и среднего звена позиций. Размещение вакансий, активный поиск в базах, скрининг резюме, проведение первичных интервью. Идеально для позиций специалистов и менеджеров среднего звена.
- ✦ Срок закрытия: 2-4 недели
- ✦ Гарантийная замена: 3 месяца
- ✦ Оплата по факту выхода
Executive Search
Прямой поиск руководителей высшего звена и редких специалистов. Работаем конфиденциально, выходим на кандидатов, которые не ищут работу. Глубокий анализ рынка, длинный список кандидатов, детальная оценка компетенций.
- ✦ Срок закрытия: 4-8 недель
- ✦ Гарантийная замена: 6 месяцев
- ✦ Предоплата + оплата по факту
Массовый подбор
Подбор большого количества сотрудников в сжатые сроки. Выделенная команда рекрутеров, автоматизированные воронки, групповые собеседования. Для открытия новых филиалов, сезонного найма, производственных компаний.
- ✦ От 10 позиций одновременно
- ✦ Специальные тарифы
- ✦ Выделенная команда
Как мы ведём расследование
От первого звонка до выхода кандидата — прозрачный процесс на каждом этапе
Бриф
Детально изучаем вакансию, компанию, корпоративную культуру. Составляем профиль идеального кандидата и согласовываем стратегию поиска.
Поиск
Активный поиск по нашей базе, профессиональным сообществам, социальным сетям. Прямой выход на подходящих кандидатов.
Оценка
Структурированные интервью, проверка компетенций и рекомендаций. Предоставляем развёрнутые отчёты по каждому финалисту.
Выход
Сопровождаем переговоры по условиям, помогаем с оффером. Поддерживаем кандидата в период адаптации.
Готовы начать расследование?
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 2 часов для обсуждения деталей вакансии и подбора оптимального метода поиска.