IT-рекрутинг
Находим разработчиков, DevOps, QA, аналитиков и C-level — даже тех, кто не ищет работу. Каждый поиск ведём как настоящее расследование: с уликами, версиями и доказательной оценкой компетенций.
Кого мы подбираем
От senior-разработчиков до CTO — закрываем весь спектр IT-ролей
Разработка
Backend, Frontend, Full-stack, Mobile, Embedded, Game Dev. Любой стек: Python, Go, Java, Kotlin, Swift, JS/TS, C++, Rust.
DevOps & SRE
Инженеры инфраструктуры, SRE, Cloud-архитекторы, специалисты по Kubernetes, Terraform, AWS/GCP/Yandex.Cloud.
QA & Тестирование
Manual & Auto QA, QA Lead, инженеры по нагрузочному и security-тестированию, SDET.
Data & ML
Data Engineers, Data Scientists, ML Engineers, аналитики данных, DBA, специалисты по BI.
Менеджмент
Team Lead, Tech Lead, Project Manager, Product Manager, Scrum Master, Delivery Manager.
UI/UX & Дизайн
Продуктовые дизайнеры, UX-исследователи, арт-директора, motion- и web-дизайнеры.
IT-Sales & BizDev
Аккаунт-менеджеры, Sales-инженеры, BizDev, Pre-Sale, специалисты по B2B-продажам в IT.
Security
Pentesters, SOC-аналитики, AppSec, инженеры по информационной безопасности, CISO.
C-level
CTO, CIO, CDO, CISO, VP of Engineering — Executive Search с конфиденциальностью и глубокой оценкой.
Улики & стек
Технологии, по которым ведём поиск
Закрываем позиции с любым стеком — от мейнстрима до редкого и legacy
Как ведём дело
Шесть этапов от первого брифа до выхода кандидата
Бриф
Изучаем продукт, команду, технологический стек и культуру. Составляем профиль идеального кандидата и согласовываем стратегию поиска.
Стратегия поиска
Разрабатываем индивидуальный план. Где искать: HH, LinkedIn, Habr, GitHub, профильные комьюнити, прямой outbound и наша закрытая база.
Поиск и скрининг
Прямой headhunting, обработка откликов. Проверяем релевантность, мотивацию, языковой уровень и совпадение по soft skills.
Техническая оценка
Глубинные интервью, разбор реальных проектов, проверка GitHub, технические задания. Привлекаем экспертов по нужным стекам.
Презентация
Передаём проверенных финалистов с развёрнутым досье: сильные стороны, риски, ожидания, обоснованная зарплатная рекомендация.
Выход и адаптация
Сопровождаем переговоры по офферу, контр-офферы, помогаем с onboarding и поддерживаем кандидата в период адаптации.
Почему выбирают Шерлок
То, что отличает нас от типовых рекрутинговых агентств
Технические эксперты в команде
Каждое IT-собеседование ведут рекрутер + технический консультант. Не просто скрининг по ключевым словам — реальная оценка инженерных компетенций.
Доступ к "пассивным" кандидатам
Большинство сильных инженеров не публикуют резюме. Мы выходим на них напрямую — через рекомендации, профессиональные сообщества и доверительные контакты.
Прозрачность на каждом этапе
Регулярный отчёт по делу: воронка кандидатов, отказы, причины, обновлённый план поиска. Никаких "мы ищем" без деталей.
Конфиденциальность Executive-уровня
Поиск C-level и тимлидов под NDA. Контакты компании не раскрываем до финального этапа — защищаем и репутацию, и текущую команду.
Индивидуальный подход
Не штампуем подбор по шаблону: каждое дело ведём с учётом продукта, команды, культуры и специфики бизнеса заказчика.
Сопровождение после найма
Проверяем кандидата на этапе адаптации, собираем обратную связь от обеих сторон. Помогаем сгладить переход в новую команду.
Бесплатная консультация
Обсудить вакансию с рекрутёром
Расскажите о задаче — поможем понять, как лучше выстроить поиск под именно вашу позицию.
Раскрытые IT-дела
Реальные истории закрытия сложных позиций
IT / Cloud
DevOps и SRE
Закрыть 4 Senior DevOps и 2 SRE с опытом мульти-облачных архитектур.
IT / Финтех
Senior Backend Engineer (Python/Go)
Найти senior backend-разработчика в международный финтех-стартап. Требовался опыт с высоконагруженными платёжными системами, знание Python и Go, понимание распределённых архитектур.
IT / SaaS
CTO для SaaS-стартапа
Executive Search технического директора в B2B SaaS-стартап с командой 20+ инженеров. Нужен был лидер с опытом масштабирования продукта от MVP до enterprise.
IT / E-commerce
DevOps Lead (Kubernetes / AWS)
Найти ведущего DevOps-инженера в крупный e-commerce проект. Требовался опыт построения Kubernetes-инфраструктуры с нуля, знание AWS, Terraform, observability-стека.
IT / EdTech
Frontend Team Lead (React)
Подобрать тимлида во фронтенд-команду EdTech-платформы. Требовался опыт управления командой 5–8 инженеров, глубокое знание React и архитектуры микрофронтендов.
Что говорят клиенты
Отзывы руководителей IT-компаний, которым мы помогли
Шерлок закрыл нам позицию CFO за 18 дней, хотя мы искали полгода собственными силами. Кандидат оказался идеальным — и по скиллам, и по культуре.
Анна Ковалёва
HR-директор · Промышленный холдинг
Ценим за конфиденциальность и профессионализм. Executive Search для топ-позиции прошёл без единой утечки информации на рынок.
Дмитрий Соколов
CEO · Финтех-стартап
Отдельное спасибо за массовый подбор в регионах — 120 человек за месяц. Никто из других агентств не взялся за такой объём в такие сроки.
Елена Никитина
Директор по персоналу · Федеральная сеть ритейла
Работали с Шерлоком над HR-консалтингом. Помогли перестроить воронку подбора, теперь закрываем вакансии в 2 раза быстрее своими силами.
Ольга Петрова
COO · IT-интегратор
Искали главного бухгалтера три месяца, в Шерлоке закрыли за 22 дня. Понравилось, что не присылали поток резюме — сразу шорт-лист из четырёх живых, проверенных кандидатов.
Татьяна Лебедева
Финансовый директор · Логистический оператор
Брали Шерлок на конфиденциальный поиск коммерческого директора. Действующего человека пришлось менять, утечки на рынок были недопустимы. Всё прошло чисто, новый КД вышел через 6 недель.
Артур Багдасарян
Управляющий партнёр · Дистрибуция FMCG
Частые вопросы
То, что обычно спрашивают перед началом сотрудничества
Стоимость зависит от уровня позиции, редкости стека, срочности и объёма работ. Финальную смету рассчитываем индивидуально после обсуждения вакансии и фиксируем в договоре.
Оплата производится по факту выхода кандидата на работу. Конкретные условия и порядок расчётов согласовываем индивидуально и фиксируем в договоре до начала поиска.
Сроки зависят от уровня позиции, редкости стека и текущей ситуации на рынке. После брифа предоставляем реалистичную оценку под конкретную задачу.
Да. Подбираем как для российских офисов, так и для распределённых команд. Помогаем с релокацией внутри РФ и из стран СНГ. Знаем особенности рынков IT-кадров в Москве, Питере, Казани, Новосибирске, Екатеринбурге.
Подписываем NDA, не раскрываем название компании-клиента до финального этапа. Для C-level позиций ведём поиск через прокси-описания вакансий. Не работаем с прямыми конкурентами клиента одновременно.
Технические эксперты в команде — мы оцениваем код, архитектурные решения и реальный опыт, а не только soft skills и резюме. Прозрачная отчётность по воронке и стратегии поиска на всех этапах.
Открыть дело
Нужен IT-специалист?
Оставьте заявку — обсудим задачу и предложим стратегию поиска под вашу вакансию.