Работодателям
Соискателям
О нас
Дело № 221Б — открыто
Кадровое агентство Шерлок — профессиональный подбор персонала по всей России. От массового рекрутинга до поиска топ-менеджеров.
Раздел I · Инструменты
Шесть инструментов детектива — выбирайте тот, что подходит под вашу задачу
Подбор линейного и среднего персонала. Работа с базой, размещение вакансий, скрининг, собеседования.
Прямой поиск топ-менеджеров и редких специалистов. Конфиденциальность, глубокий анализ рынка.
Закрытие большого количества однотипных позиций в сжатые сроки. Собственная база и скрипты.
Интервью по компетенциям, тестирование, проверка рекомендаций, составление профиля.
Аудит HR-процессов, построение системы подбора, разработка профилей должностей.
Предоставление персонала в аренду, юридическое оформление, сопровождение сотрудников.
Выберите нужного специалиста — расскажем сроки, стоимость и условия подбора
Автомеханик
от 60 000 ₽
Менеджер по продажам
от 50 000 ₽
Сварщик
от 80 000 ₽
Электрик
от 55 000 ₽
Слесарь
от 50 000 ₽
Водитель категории C
от 70 000 ₽
Водитель категории E
от 90 000 ₽
Оператор станка с ЧПУ
от 80 000 ₽
Токарь
от 65 000 ₽
Фрезеровщик
от 70 000 ₽
Монтажник
от 60 000 ₽
Продавец-консультант
от 40 000 ₽
История агентства, которое ведёт расследование вместо обычного рекрутинга
Кадровое агентство «Шерлок» основано в 2018 году профессионалами, которые устали смотреть, как рынок подбора превращается в конвейер резюме. Мы вернули в рекрутинг то, что было утрачено — внимание к деталям.
За 8 лет мы закрыли более 1200 вакансий — от линейных позиций до топ-менеджеров федеральных холдингов. Работаем по всей России, сохраняя принципы, заложенные при основании: глубокий анализ, конфиденциальность, ответственность за результат.
«Мы не просто ищем сотрудников — мы ведём расследование, чтобы найти именно того, кто нужен вашему бизнесу».
лет на рынке
закрытых вакансий
компаний-клиентов
городов присутствия
Шесть этапов от первого контакта до закрытия вакансии
Дело № 221-Б · Этап 01
Confidential
Клиент приходит на Бейкер-стрит
Вы описываете вакансию и требования. Мы проводим экспертизу позиции и формируем профиль идеального кандидата.
Дело № 221-Б · Этап 02
Confidential
Шерлок изучает карту
Анализируем рынок, определяем источники поиска, формируем стратегию — где искать и как подходить.
Дело № 221-Б · Этап 03
Confidential
Шерлок с лупой
Активный поиск: прямой выход на кандидатов, скрининг базы, проведение интервью и первичный отбор.
Дело № 221-Б · Этап 04
Confidential
Шерлок у доски с нитями
Оцениваем soft/hard skills, проверяем рекомендации, составляем шорт-лист из 3–5 лучших кандидатов.
Дело № 221-Б · Этап 05
Confidential
Рукопожатие
Представляем кандидатов, сопровождаем на собеседованиях, помогаем с оффером и переговорами.
Дело № 221-Б · Этап 06
Confidential
Папка с печатью
Гарантийный период, адаптация, обратная связь. Дело закрыто — новый сотрудник на месте.
Дело № 221-Б · Смета
Ориентировочный расчёт — точную стоимость определим после обсуждения деталей
Тип услуги
Уровень позиции
Количество позиций:
Срочность
Регион
Ориентировочная стоимость
Идёт оценка дела
Точную стоимость рассчитаем после обсуждения деталей вакансии и требований.
Истории успешных расследований — кликните на корешок папки, чтобы открыть дело
Дело №
Задача
Результат расследования
Протокол · Свидетельства
Что говорят клиенты о работе с агентством Шерлок
«Шерлок закрыл нам позицию CFO за 18 дней, хотя мы искали полгода собственными силами. Кандидат оказался идеальным — и по скиллам, и по культуре.»
«Ценим за конфиденциальность и профессионализм. Executive Search для топ-позиции прошёл без единой утечки информации на рынок.»
«Отдельное спасибо за массовый подбор в регионах — 120 человек за месяц. Никто из других агентств не взялся за такой объём в такие сроки.»
«Работали с Шерлоком над HR-консалтингом. Помогли перестроить воронку подбора, теперь закрываем вакансии в 2 раза быстрее своими силами.»
«Искали главного бухгалтера три месяца, в Шерлоке закрыли за 22 дня. Понравилось, что не присылали поток резюме — сразу шорт-лист из четырёх живых, проверенных кандидатов.»
«Брали Шерлок на конфиденциальный поиск коммерческого директора. Действующего человека пришлось менять, утечки на рынок были недопустимы. Всё прошло чисто, новый КД вышел через 6 недель.»
«Подбирали команду продакт-менеджеров под запуск нового направления. Из 6 позиций 5 закрыли в срок, по шестой пересогласовали профиль и закрыли через 2 недели. Чувствуется, что люди в теме продукта, а не просто резюме перебрасывают.»
«Понравилось, что Шерлок честно сказал «эту позицию мы вам быстро не закроем — рынок пустой». Договорились на длинный поиск, в итоге вышли на специалиста через 4 месяца. Честность дороже скорости.»
«Открывали 3 новых ресторана, нужно было 60 человек линейного персонала за месяц. Шерлок организовал воронку с первого дня, мы только утверждали финалистов. Открылись по плану.»
«Работали по нашему IT-направлению — DevOps и SRE. Ребята понимают технические грейды, не путают Senior с Middle. Это редкость для агентства.»
«Подобрали директора по логистике с опытом международных перевозок. На рынке таких специалистов мало, нашли через полтора месяца. Сопровождали до выхода и месяц после — это плюс.»
«Несколько раз обращались за оценкой собственных кандидатов перед оффером. Получали развёрнутый отчёт по компетенциям и рискам адаптации. Дважды это спасло от ошибочного найма.»
«Заказывали аудит HR-процессов и доработку профилей должностей. Дали понятный отчёт с приоритезацией изменений, а не на 80 страниц «всё сломано». Внедрили половину рекомендаций сами.»
«Долго искали маркетолога с e-commerce-бэкграундом, кандидат должен был знать и performance, и удержание. Шерлок принёс шорт-лист из 5 человек, наняли второго по списку.»
«У нас узкая специфика — нужны были инженеры по сертификации медицинской техники. Шерлок взялся, нашёл двоих за 7 недель. Один уже два года работает, второй — год.»
Доска улик · вакансии
Пробковая доска Скотленд-Ярда — ищите позицию по душе
IT
Финтех-стартап
Производство
Конфиденциально
Медицина
Медтех
IT
B2B SaaS
HR
Кадровое агентство Шерлок
Ритейл
Федеральная сеть
Работаем по всей России — от Калининграда до Владивостока
городов
часовых поясов
компаний
закрытых вакансий
Последние публикации из нашего блога
Executive Search
Где сегодня находят лучших руководителей и как подойти к ним так, чтобы разговор состоялся. Практические приёмы от рекрутеров.
Аналитика
Обзор ключевых трендов: дефицит кадров, рост зарплат в ИТ и финансах, новые требования соискателей к работодателям.
HR-практика
Почему половина офферов разваливается на испытательном сроке и как построить адаптацию, которая работает. Пошаговый план.
HR-практика
Разбор структуры вакансии, которая привлекает сильных кандидатов, а не заставляет их закрыть вкладку через 10 секунд.
HR-практика
Разбираем типичные ошибки в рекрутинге и считаем реальную стоимость каждого промаха. С цифрами и кейсами.
HR-практика
Разбор этапов воронки подбора, коэффициентов конверсии и способов их улучшить. С реальными цифрами из практики.
Аналитика
Работает ли удалёнка? Что выиграли компании и что потеряли. Какие роли успешно ушли на дистанционку, а какие вернулись в офис.
HR-практика
Нестандартные вопросы, которые раскрывают истинные компетенции и ценности, вместо заученных ответов про «стрессоустойчивость».
Бейкер-стрит нашего агентства — напишите нам, и мы откроем новое дело
Телефон
Часы работы
Наши офисы
